社員の声 Staff Voice
男性が育児休暇を取れる環境。
自由な社風で会社をつくる感覚に。
Profile
2019年入社 営業課 K.Kさん
大手企業で営業職を経験したあと、インターウェーブに入社。
自分で判断して働けるインターウェーブに魅力を感じている。
オフは3人の子供と一緒にはしゃぐことが何よりの楽しみで、なるべく残業をしないような働き方を心がけている。
土木・建築関連の
パソコンソフトなどを提案
商材の提案、販売とそのサポートが主な仕事です。取り扱っているのは土木・建築関連の機器やソフト、OA関連の機器。実は前職ではあまりパソコンを使う機会がなく、お客様に購入いただいたソフトのインストール業務がうまくいかないということが何度もありましたが、先輩の指導のおかげで、いまでは問題なく仕事ができていると感じます。
会社の勧めで1カ月間の育児休暇を取得
2021年8月に第三子が生まれました。コロナ禍で出産前後の親からのサポートが難しく、思い悩んでいたときに「育児休暇を取ってみたらどうかな?」という提案をいただきました。多くの担当をもつ営業が長期間休むというのは大変なことだと思うのですが、引き継ぎもすぐに行っていただき1カ月間の育児休暇を取得しました。驚いたのは、育児休暇中、会社から仕事の問い合わせが一度もなかったこと。家族や近所の人に「すごい会社だね」と言われて鼻が高くなりました。3人の子供の面倒を見るのは大変でしたが、これまでの人生で一番充実した期間だったと思います。
“時短”を意識した効率的な働き方
3人の子供と過ごす時間を大切にしたいので、どれだけ短時間で仕事ができるか、残業を少なくするかが、個人的なテーマになっています。例えば、案件に対して一度は、自分で考えますが、ある程度時間をかけ、まとまったら上司や先輩にすぐ相談。そこでアドバイスや指摘を受け、提案資料の作成や見積もり作成をするようにしています。一人で考えられることには限界があるので、仕事は一人で背負い込まないようにしています。また、周囲からアドバイスを受けやすい体制や雰囲気もあると思います。
自由な社風の中で、一緒に会社をつくる
社風を一言で表すなら「自由」です。会社から言われるのは大きな方針だけなので、それに沿っていればあとは自分の考えで行動できます。会社に対しての提案も、直接言える環境ですから「一緒に会社をつくっている」感覚を味わえると思います。例えば、「売上のために、会社として何をやったらいいと思うか?」といったことを聞かれることもあるので、自分で考えて動くのが習慣になりました。また、任されていることで、仕事に対する意欲が湧いてきます。